6 NACHHALTIGKEIT
Nachhaltigkeit geniesst bei uns einen hohen Stellenwert. In der Umsetzung verfolgen wir Nachhaltigkeit entlang der drei übergreifenden Dimensionen: People - Planet - Profit.
People
Anstellungsbedingungen
Die Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource unseres Unternehmens, so dass der Schutz und die Förderung unseres Personals an oberster Stelle stehen.
Die Arbeitsbedingungen sind detailliert in einem Anstellungsreglement festgehalten. Das Anstellungsreglement umfasst die Regelungen für, z.B. Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Ferien, und Überstunden etc. Dieses Dokument wird gemeinsam mit dem Arbeitsvertrag an die Mitarbeitenden versandt und gilt als Bestandteil des Arbeitsvertrags.
Eine faire Bezahlung der Arbeit ist für uns zentral. Wir halten mindestens gesetzliche oder gesamtvertragliche Mindestlöhne entsprechend der Vorgaben am Produktionsort ein und zahlen gleiche Löhne für gleiche Arbeit. Jeder Mitarbeitende erhält monatlich eine Lohnabrechnung mit allen Sozialversicherungsbeiträgen und zu leistenden Steuerabzügen.
WEBA fördert Massnahmen zur beruflichen Qualifizierung und Weiterbildung für ihre Mitarbeitenden, damit diese über das bestmögliche Know-how verfügen, Trends verfolgen und setzen und Weiterentwicklungen prägen können.
Wir fordern unsere Mitarbeitenden explizit dazu auf sich an der Gestaltung, Vereinfachung, Effizienz und Wirksamkeit der Betriebsabläufe zu beteiligen und deren Optimierung voranzutreiben. Innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen.
Arbeitsschutz und Gesundheit
Der Schutz der Gesundheit, sowie die Unfallprävention haben für WEBA oberste Priorität. Wir halten behördliche Vorschriften und Vorgaben durch die Unfallversicherung strikt ein. Die Mitarbeitenden werden bei Eintritt in das Unternehmen über die internen Sicherheitsvorschriften und über die Massnahmen zum Gesundheitsschutz informiert.
Wann immer erforderlich stellt WEBA den Mitarbeitenden angemessene Schutzausrüstung und Schutzbekleidung zur Verfügung. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen.
Zusätzlich ist es zentral, dass unsere Mitarbeitenden im Falle, dass sie ein Sicherheitsrisiko feststellen unmittelbar ihren Vorgesetzten informieren, damit entsprechende Massnahmen eingeleitet werden können.
Einhaltung internationaler Normen
WEBA verpflichtet sich an allen Standorten zur Einhaltung der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO):
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Abschaffung der Zwangsarbeit
Abschaffung der Kinderarbeit
Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf.
Ausserdem verpflichten wir uns zur Einhaltung der UN-Konvention zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen.
Planet
WEBA respektiert die Umwelt an allen Geschäftsstandorten und trägt zu deren Schutz bei. Die Umweltauswirkungen durch den Betrieb werden kontinuierlich auf ein Minimum reduziert.
Dies umfasst sowohl einen ressourcenschonenden Betriebsablauf im Sinne eines effizienten Material-, Energie- und Wassereinsatzes, als auch die Vermeidung und Reduzierung der Produktionsabfälle und Treibhausgasemissionen.
Durch umfassende Nachhaltigkeitszertifizierungen lässt WEBA das eigene Engagement und die Verpflichtung zu einer verantwortungsbewussten und ressourcenschonenden Betriebstätigkeit unabhängig bestätigen. Dementsprechend ist WEBA STeP by OEKO-TEX zertifiziert.
Neben der nachhaltigen Produktion setzen wir zusätzlich auf nachhaltige Produkte, die aus nachhaltigen pflanzlichen und tierischen Fasern, wie z.B. Bio-Baumwolle und Wolle, hergestellt werden. Auch auf der Materialebene wird die Authentizität der Nachhaltigkeitsaussagen durch unabhängige Zertifizierungen bestätigt.
Profit
Wir erachten Nachhaltigkeit und Innovation als Grundpfeiler unserer Wettbewerbsfähigkeit und bauen unseren Erfolg langfristig darauf auf.